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通识教育学院聘用人员招聘及管理规定(修订)
  • 作者:学院办公室    发布日期:2017-06-30    点击率:

为规范通识教育学院聘用人员招聘和管理工作,建设一支符合学院发展要求的高素质队伍,为学院的改革发展提供保障,依据国家和学校有关规定,结合学院实际情况,特制定本规定。

第一条 学院根据工作需要确定学院教职工总体规模。学院实行岗位聘任制,除部分从学校调派人员(在编在岗)外,其余人员均面向社会公开招聘,择优聘用。各级岗位及其数额按照学院发展规划及工作实际需要设置。

第二条 学院办公室在学院分管人事工作院领导的直接领导下,按照学院要求,具体承担学院内部的人事管理工作职责。

第三条 学院成立聘用考核小组,考核小组由分管人事工作的院领导、分管纪检监察的院领导、用人部门的分管院领导及部门负责人、院办公室相关人员组成。所有新聘人员必须通过综合考核,并报学院党政联席会议研究决定方可聘用。

第四条 学院教职工分辅导员和行政管理人员两大类。在思想政治品德合格、身体健康的前提下,辅导员应具有全日制普通高校本科及以上学历。行政管理人员要求具有专科及以上学历或具有较丰富的高校行政管理经验。聘用人员年龄原则上不得超过国家法定退休年龄。若因特殊原因放宽以上条件的,需经学院专题研究讨论通过。

第五条 教职工按下列程序聘任:

(一)学院办公室根据各用人部门实际情况公开发布招聘信息,并收集应聘简历。

(二)办公室与各用人部门根据不同岗位要求,公开、公正、公平对应聘者进行初选。

(三)考核小组对初选对象进行专业技术水平和综合能力考核,并将考核情况报学院党政联席会议研究决定拟聘对象。

(四)对拟聘对象进行公示,公示结束后,签订劳动聘用合同。

第六条 新聘人员的试用期为3-6个月,试用期间,用人部门严肃认真考察新聘用教职工工作表现,并于试用期满前,作出试用期考核意见。学院根据用人部门的考核意见,决定正式聘用或解聘。

第七条 教职工必须严格遵守学校劳动纪律,不得擅离职守,不得无故旷工。凡因事、因病、因公出差等必须严格按照审批权限履行请假手续;凡未经请假、请假未获批准而擅离工作岗位或假期结束不按期返校销假者,均按旷工论处。

第八条 学院各部门严格按照《通识教育学院教职工考核办法》对教职工进行年度考核,考核结果作为其续聘、奖惩、辞退以及调整工资待遇的依据。

第九条 符合下列条件之一者,可提出晋升工资申请:

(一)获得高一级学历或学位(按学院相关文件执行);

(二)在工作中表现突出,有工作实绩、成果显著,调整至核心管理岗位工作(工资标准按学校相关文件执行);

(三)有其他突出贡献。

第十条 学院各部门可根据工作需要或个人申请调整教职工岗位。教职工在同一部门内调整岗位,不涉及工资待遇的,由分管该部门的院领导审批,报送学院办公室备案,若涉及工资待遇或在不同部门之间调整岗位的,由相应部门研究协商并提出书面申请,提交党政联席会议审批。

第十一条 因工作需要,经学院研究决定的人事调配事项,有关单位和个人必须服从和执行。

第十二条 学院依法和所有教职工签订劳动合同,通过劳动合同正式确立聘用关系,实行1-6年一聘。各用人部门在每个聘期结束前一个月,根据教职工工作情况向学院办公室提出续聘、解聘等意见。续聘(需由本人提出申请)与解聘需报党政联席会议研究决定。

第十三条 对合同期满的教职工,学院可依法不再续聘;对经考核不合格的教职工,学院可依法解聘或辞退;对不履行工作职责,造成恶劣影响的教职工,经学院党政联席会研究决定,可予以解除劳动关系。

第十四条 凡男满60周岁,女满55周岁,学院不再续聘。如需继续工作,须由本人提出申请,经党政联席会议研究决定是否返聘。学院与返聘人员签订《聘用协议书》,该协议一年一签,并签定身体安全承诺书(有家属签字),且返聘工作人员年龄不超过65周岁。

第十五条本规定自发布之日起施行,原《通识教育学院聘用人员招聘及管理规定》(院字﹝2014﹞3号)同时废止,由学院办公室负责解释。

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